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新北市政府原住民族行政局是新北市政府專責推動原住民族事務的主管機關，致力於維護原住民族權益、傳承原住民族文化以及促進原住民族社會、教育、經濟與福利發展。該局透過教育文化、社會福利及經濟建設等多元業務推動，積極打造友善且具包容性的生活環境協助原住民族在都會及原鄉地區獲得更完善的支持與發展機會。
為協助原住民族朋友提升求職競爭力，掌握成功就業的重要關鍵，新北市原住民族行政局特別邀請佳威企管求職管理講師教授就業求職技巧課程，希望透過系統化的教學內容協助學員了解求職流程、強化履歷撰寫能力及提升面試應對技巧，增加錄取機會，順利進入理想職場。
現今求職市場競爭激烈，企業選才標準也持續提升。求職者除了必須具備專業知識與工作能力外，更需要懂得如何有效展現自身優勢。許多求職者明明具備良好的能力與潛力卻因履歷內容不夠完整、自傳無法突顯特色或面試表現不佳，而錯失理想工作機會，因此掌握正確的求職技巧已成為現代職場的重要能力。
求職管理講師首先說明求職前的準備工作，建議學員在投遞履歷前應主動了解應徵公司的背景資料、產業發展趨勢、企業文化以及職務工作內容，透過事前蒐集資訊，不僅能幫助自己判斷工作是否符合職涯目標也能在面試過程中展現對企業與工作的重視程度，提高面試主管對求職者的認同感。
履歷與自傳撰寫方面，求職管理講師指出履歷往往是企業認識求職者的第一印象，因此內容必須完整、清楚且具吸引力。
課程中特別提出填寫履歷應注意的三大原則，並說明常見的履歷缺失與錯誤協助學員避免因基本資料填寫不完整、工作經歷呈現不清或內容缺乏重點而影響面試機會。
求職管理講師也教導學員如何運用創新邏輯架構撰寫自傳，將個人背景、學習歷程、工作經驗以及未來目標進行有系統的整理與呈現，透過層次分明的內容安排，不僅能有效展現個人專長與特色更能讓面試主管快速了解求職者的優勢與潛力進而增加取得面試機會的可能性。
針對面試技巧部分，求職管理講師說明求職過程往往需要經過多重篩選與考核，因此面試前的準備工作格外重要。除了熟悉自我介紹內容及注意服裝儀容禮儀外更要提前模擬面試主管可能提出的問題，並思考適當的回應方式，避免因緊張而影響整體表現。
課程中透過模擬面試演練與案例分享引導學員了解面試主管的評估重點，包括工作態度、溝通表達能力、問題解決能力以及職務適配性等面向，學員透過實際演練不僅能提升回答問題的流暢度也能學習如何運用良好的表達技巧、肢體語言及互動方式，展現個人自信與專業形象。
求職管理講師強調求職成功並非單靠學歷或專業能力而是需要透過完善的準備與正確的方法，將自身優勢完整呈現給企業。當求職者能夠具備良好的履歷撰寫能力、面試表達能力以及職涯規劃觀念時將更容易在眾多競爭者中脫穎而出，透過此次就業求職技巧課程，學員不僅學習到履歷自傳撰寫技巧與面試應對方法，更建立正確的求職觀念與職涯規劃能力。未來在面對各項求職挑戰時能以更充分的準備與更成熟的態度迎接機會，提升錄取成功率，開創屬於自己的穩健職涯發展道路。 |
